Intendiamo la sostenibilità come lo sviluppo che soddisfa i bisogni del presente, senza compromettere la capacità delle generazioni future, garantendo un equilibrio tra crescita economica, cura dell'ambiente e benessere sociale.
Sotto il nome Volo 2030 riuniamo tutti i progetti in corso, a cui si aggiungeranno i progetti futuri, perché il nostro impegno non finisce qui.
Ti invitiamo a scoprire subito le iniziative più rilevanti dell'azienda racchiuse in tre grandi blocchi: Azioni ambientali, sociali ed economiche.
Rendi il tuo volo ancora più sostenibile
Un viaggio più sostenibile inizia fin da quando esci di casa e vai in aeroporto. Utilizza i mezzi pubblici per spostarti.
Utilizza soluzioni digitali. Scarica la tua carta d'imbarco sul cellulare: è più comodo e riduce il consumo di carta.
Vai su Menù a bordo e prenota in anticipo un pasto e altri prodotti per il prossimo volo. In questo modo, riduciamo gli sprechi alimentari e il peso dell'aereo.
Considera la possibilità di un'opzione vegetariana sul tuo prossimo volo (disponibile su tutte le nostre rotte a lungo raggio).
Riduci l'inquinamento luminoso. Se vai a dormire, ti consigliamo di spegnere la luce. In questo modo, potrai riposare correttamente.
Azioni Ambientali
Come azienda, sappiamo che le nostre iniziative e azioni ambientali sono trasversali e coinvolgono in misura maggiore o minore tutto il nostro pubblico. Ecco perché li distinguiamo in quattro sezioni, dimensionando sia l'ambito specifico di ciascuno, sia le sinergie create tra loro: Compagnia Aerea, Punto di Vista Operativo, Dipendenti e Clienti.
Compagnia aerea
1. Progetto di compensazione
Implementazione di meccanismi che ci aiutino a compensare l'impronta di carbonio nelle interazioni con i nostri clienti di vendita diretta.
2. Sfida di volo sostenibile
Una sfida che ispira le compagnie aeree a trovare nuovi modi per ridurre la loro impronta di carbonio e condividere i progressi tra loro. Nel 2022, la prima edizione della Sfida ha generato tantissime nuove idee e migliorato del 15% l'efficienza operativa su tutti i voli operati.
Air Europa ha ricevuto il premio "Minori emissioni di CO2 in un volo a corto raggio" nell'ambito del "The Sustainable Flight Challenge", organizzato per il secondo anno consecutivo dall'alleanza SkyTeam. La compagnia è stata finalista anche in altre due categorie: "Maggiore riduzione delle emissioni di CO2 su un volo a corto raggio" e "Minori emissioni di CO2 per le operazioni a terra da un proprio hub".
3. Combustibili sostenibili
I carburanti sostenibili per l'aviazione (SAF) sono carburanti prodotti da materie prime di origine rinnovabile come i rifiuti organici non alimentari, che generano fino all'80% in meno di emissioni nell'atmosfera rispetto ai carburanti convenzionali, considerando l'analisi dell'intero ciclo di vita, dalla produzione al consumo.
L'uso dei SAF è fondamentale per la transizione energetica del settore dell'aviazione e in Europa sarà obbligatorio il 2% dei SAF a partire dal 2025. Air Europa, consapevole del ruolo che svolge nella decarbonizzazione del settore e fortemente impegnata nei confronti della sostenibilità, sta portando avanti una serie di azioni che anticipano quelle proposte nella normativa.
Siamo orgogliosi di operare un volo mensile sulla rotta Madrid-Buenos Aires con l'1,5% di SAF. I voli su questa rotta con carburante rinnovabile, fornito da Repsol, ridurranno le emissioni di 65 tonnellate di CO2. Inoltre, per rispettare le normative ETS e ReFuel, stiamo incorporando il SAF, fornito da Cepsa, nei primi voli mensili sulle rotte Madrid-Malaga e Madrid-Bruxelles.
4. ISCRIZIONE
Air Europa partecipa anche ai Comitati Carburante e Sostenibilità di ALTA (Associazione latinoamericana e dei Caraibi del trasporto aereo) il cui scopo è lo sviluppo, la produzione e l'uso di SAF in quest'area geografica.
5. Trasformazione del parcheggio Llucmajor
Installazione di pannelli solari nel parcheggio e punti di ricarica per veicoli elettrici presso la nostra sede di Llucmajor, Maiorca.
6. Progetto EMC
Air Europa partecipa attivamente alle riunioni periodiche del progetto CEM (Collaborative Environmental Management) di Eurocontrol, che riunisce compagnie aeree e fornitori di servizi di traffico aereo per trovare e attuare misure per realizzare aeroporti sempre più sostenibili.
7. Installazione di pannelli solari
I pannelli solari saranno installati sul tetto dei nostri hangar a Madrid e Maiorca. L'energia ottenuta ci aiuterà a ridurre sensibilmente il consumo di elettricità.
8. Installazione di altre energie rinnovabili
Gli studi che stiamo effettuando per coprire i costi energetici dei nostri edifici per uffici ci consentono di ricorrere a un mix di energie rinnovabili che, in base alle esigenze di ogni spazio, ottimizzano al massimo le risorse utilizzate.
9. Flotta Veicoli Air Europa
Stiamo effettuando un cambiamento nella nostra flotta di auto, sostituendo un totale di 60 veicoli diesel e benzina con il loro equivalente in auto elettriche o più efficienti dal punto di vista energetico.
10. Piantumazione della Foresta Air Europa
In collaborazione con CO2Gestión, abbiamo piantato una nuova foresta di 1700 alberi a Riba de Saelices (Guadalajara), che contribuirà a recuperare la massa forestale distrutta dall'incendio del 2005 e che compenserà 168 tCO2* immesse nell'atmosfera.
11. Ottimizzazione degli spazi negli edifici
Al fine di ottimizzare e ridurre i consumi energetici degli uffici, il personale è stato ridistribuito tra l'edificio OCC (operativo 24 ore su 24) e l'edificio principale. Queste risorse sono state ottimizzate anche nelle sale firma pre-volo; nel caso di Palma di Maiorca, che fa parte degli uffici di vendita, e Madrid, abbiamo ridotto la distanza dei trasferimenti in modo da potersi spostare a piedi ed evitare l'uso dei veicoli.
12. Clausola di sostenibilità
Abbiamo inserito clausole di sostenibilità in tutti i contratti con i nostri fornitori che garantiscono il rispetto di standard di azione più sostenibili.
Punto di vista operativo
13. Implementazione del Technical Log per risparmiare carta
Con questo provvedimento ci assicuriamo di ridurre il costo della carta a bordo implementando un sistema informatizzato di registrazione sui nostri aerei.
14. Scali sostenibili
Applichiamo tutte le misure di riduzione del consumo energetico che abbiamo integrato nella nostra base centrale in qualsiasi punto del pianeta in cui facciamo scalo.
15. Riciclaggio totale
Abbiamo adottato misure orientate al riciclo totale, un sistema tecnologico, economico e culturale creato per il riuso e il riciclo conveniente ed efficace di tutto ciò che non possiamo più utilizzare.
16. Riduzione della plastica in servizi di cortesia e risorse
Per realizzare questa misura, oltre a utilizzare la plastica biodegradabile nei nostri servizi di cortesia, sostituiremo la plastica che ricopre i cuscini e le coperte con un nastro di plastica riciclabile nelle nuove produzioni.
17. Catering sostenibile
La misura migliore da adottare per un catering sostenibile sui nostri aerei è iniziare a lavorarci da prima della preparazione, anticipando le esigenze di imballaggio di ogni piatto per essere riutilizzato e/o riciclato.
18. Commissione semestrale del carburante
Un comitato di sostenibilità incaricato di pensare e implementare nuovi miglioramenti nell'efficienza dei voli che contribuiscano a ridurre il consumo di carburante e con esso le emissioni: carrelli per catering più leggeri, sostituzione della documentazione di volo cartacea con electronic flight bags molto più leggere, riduzione del numero di strati per alleggerire il peso...
Personale
19. Video informativi
Stiamo lavorando e producendo una serie di video informativi sulla Sostenibilità e sui sistemi di gestione per aumentare la consapevolezza dei nostri dipendenti.
20. Piano di formazione
Un piano per educare il nostro personale riguardo alla sostenibilità, a tutti i livelli dell'azienda, in modo adeguato alle esigenze di ogni funzione professionale.
21. Laboratori per l'equipaggio
Riprenderanno i seminari di formazione in presenza per gli equipaggi sulla consapevolezza e sulla sensibilizzazione ambientale, ma anche dei rifiuti a bordo.
22. Migliorie nella raccolta differenziata dei rifiuti
Il sistema EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) è uno strumento sviluppato dall'Unione Europea che riconosce quelle organizzazioni che hanno implementato un Sistema di Gestione Ambientale e hanno acquisito un impegno di miglioramento continuo, verificato attraverso audit indipendenti. È un segno distintivo che posseggono solo tre compagnie aeree al mondo. Ad ogni Dipartimento di Air Europa sono assegnati uno o più Collegamenti ambientali, ai quali tutti i dipendenti devono rivolgersi in caso di dubbi e che devono garantire il corretto rispetto delle procedure delle buone pratiche da parte di tutti i lavoratori. A causa della responsabilità ambientale dei collegamenti in azienda, vengono organizzate giornate di sensibilizzazione con questo gruppo, come la visita con il TIRME (Dove vengono gestiti i rifiuti delle Isole Baleari).
Clienti
I progetti ambientali con i Clienti sono in fase di sviluppo e verranno adottati gradualmente a partire dal quarto trimestre 2023. In alcuni casi le iniziative comprendono un test delle operazioni future che coinvolgono diversi dipartimenti, fra cui la scelta anticipata del Menù a Bordo per evitare lo spreco di alimenti del catering, promuovere l'imbarco digitale o premiare l'upgrade della carta SUMA per i clienti che dimostrino un certo impegno nei confronti dell'ambiente.
Azioni Economiche
Da Air Europa curiamo ogni dettaglio per essere più efficienti, sia dal punto di vista ambientale che economico, e avere così un maggior volume di risorse. Queste azioni ambientali basate sull'economia vanno dall'efficienza nell'analisi di tutti i dati che intervengono in azienda, agli adempimenti fiscali che garantiscono una struttura solida, fino agli accordi con i fornitori per unificare gli obiettivi.
Tax Compliance
23. Tax Compliance
Abbiamo promosso la sensibilizzazione dell'intera organizzazione agli adempimenti fiscali per raggiungere una solida gestione fiscale, contribuendo al rispetto diligente e trasparente delle responsabilità fiscali dell'azienda e creando così un sistema più stabile.
Lavorare con fornitori sostenibili
24. Lavorare con fornitori sostenibili
Per mantenere il nostro obiettivo, abbiamo richiesto a tutti i nostri fornitori una politica e garanzia di sostenibilità certificata.
Contributo dei benefici alle azioni ambientali
25. Contributo dei benefici alle azioni ambientali
Abbiamo destinato parte dei profitti dell'azienda ad azioni che aiutano a ridurre l'impronta di carbonio da essa generata.
Nuovi protocolli di cancellazione del volo
26. Nuovi protocolli di cancellazione del volo
Per migliorare, abbiamo creato un protocollo per la cancellazione dei voli a causa di maltempo specifico per ogni aeroporto con alta incidenza di dirottamenti.
Miglioramento attraverso l'analisi dei dati
27. Miglioramento attraverso l'analisi dei dati
Sulla base dei dati forniti dalla struttura FOCC (Flight Operation Control Center), abbiamo creato un sistema di analisi che ci aiuta a migliorare il processo decisionale all'interno dell'azienda.
Equipaggi più produttivi
28. Equipaggi più produttivi
Miglioriamo la produttività degli equipaggi a bordo con tutte le misure studiate nel corso dell'ottimizzazione delle risorse.
Azioni Sociali
In quanto azienda globale, facciamo parte della società, quindi anche le nostre azioni sociali in campo ambientale devono riflettere tale impegno in ogni area di attività. Al momento abbiamo diversi progetti in corso e molte altre proposte differenziate in tre blocchi di azione: istituzioni, dipendenti e clienti.
Collaborazioni con le Istituzioni
29. Convenzioni di responsabilità sociale corporativa
Nel corso del 2023 Air Europa ha firmato accordi di Responsabilità Sociale Corporativa con Manos Unidas (07/06/2023), Messaggeri di Pace (20/09/2023), Pequeños Pasos Argentina (11/05/2023), Fondazione Scholas (30/06/ 2023) e Breaking Barriers - Medical Smile (30/11/2023).
30. Aumento dei progetti nei Paesi in via di sviluppo
Lavoriamo su vari progetti, principalmente in America Latina, per migliorare l'ambiente e contribuire al suo sviluppo.
31. Progetti di comarketing
Le clausole ambientali saranno incluse in tutte le future proposte di co-marketing.
32. Meninas
Abbiamo partecipato alla mostra collettiva Meninas Madrid Gallery personalizzando due sculture. Il denaro raccolto all'asta è destinato a diverse azioni di CSR dell'azienda.
33. Progetto Hands-on Scuola di Montesión
Abbiamo introdotto nei laboratori della Scuola di Montesión delle attività di intelligenze multiple: 'imparare facendo', attività multidisciplinari legate alla Sostenibilità e all'Ambiente.
Con i dipendenti
34. Piani di parità nel gruppo Globalia
Abbiamo individuato disuguaglianze, differenze, svantaggi, difficoltà e ostacoli per raggiungere un'effettiva parità tra donne e uomini in azienda. Pertanto abbiamo elaborato diverse azioni riguardanti gli obblighi in termini di uguaglianza, diagnosi e trasparenza retributiva relativi ai processi di gestione delle risorse umane. Le principali misure adottate nei diversi piani di parità del gruppo sono:
- Cultura aziendale: Diffondere l'impegno della Direzione per un trattamento ugualitario dei lavoratori e delle lavoratrici.
- Accesso al lavoro: Garantire le stesse opportunità a uomini e donne.
- Promozione: Diffusione dei processi di promozione e incentivare la promozione interna.
- Formazione: Facilitare l'accesso di uomini e donne alle sessioni di formazione sulle pari opportunità.
- Compenso: Monitorare la corretta applicazione della politica di remunerazione e adottare le misure necessarie per correggere eventuali situazioni discriminatorie, nel più breve tempo possibile.
- Gestione del tempo: promuovere una cultura che agevoli la conciliazione lavorativa e familiare e incoraggi la corresponsabilità tra donne e uomini.
- Salute sul lavoro: Garantire un livello adeguato di protezione della salute per tutti i membri dell'organizzazione.
- Inquadramento professionale, remunerazione e controlli retributivi.
35. Condizioni di lavoro
- Esercizio corresponsabile della conciliazione dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa.
- Sottorappresentazione femminile. Vengono adottate misure di azione positiva per eliminare la segregazione occupazionale delle donne, sia orizzontale che verticale.
- Prevenzione delle molestie sessuali e di genere. Comunicazione a tutto il personale dei contenuti della politica e del protocollo di prevenzione attraverso azioni di formazione e sensibilizzazione.
- Garantire il mantenimento di spazi fisici rispettosi per tutte le persone, nonché il mantenimento di criteri adeguati ai valori di uguaglianza.
- Adozione di criteri e scadenze di revisione che garantiscano l'efficacia e * l'adeguatezza dei piani di parità.
- Linguaggio non sessista. Si sta lavorando attivamente sulla comunicazione dell'uguaglianza, con enfasi sull'uso di un linguaggio non sessista.
36. Inclusione
Convenzioni con i centri speciali per l'impiego (Cee) e contributo all'inserimento lavorativo indiretto.
37. Divario salariale
La politica retributiva è equa per entrambi i generi, applicando le retribuzioni definite nelle tabelle retributive esistenti negli accordi delle diverse società che compongono il gruppo.
38. Salute e sicurezza sul lavoro
Stabilisce la continua applicazione dei più severi criteri di prevenzione della salute, sicurezza e rischi nei diversi centri di lavoro.
39. Ambienti di lavoro sicuri e salubri
Promozione di ambienti di lavoro sicuri e salubri attraverso attività mirate a questo scopo. Laboratori sani, articoli pubblicati relativi all'argomento, partecipazione a progetti di salute fisica.
40. Formazione
La formazione in materia di sostenibilità viene regolarmente offerta a tutti i dipendenti della Società.
41. Ripresa dell'attività
C'è una chiara ripresa dell'attività, che migliora i sistemi di lavoro come li conoscevamo prima della crisi sanitaria. Inoltre, sono stati implementati il lavoro a distanza e diversi adattamenti della durata e della distribuzione della giornata lavorativa.
42. Organizzazione del lavoro
La conciliazione della vita lavorativa e familiare dei lavoratori e l'armonizzazione con le esigenze organizzative e produttive dell'azienda è una delle principali sfide che la Direzione del Gruppo ha dovuto affrontare. Sono in corso di lancio misure volte a migliorare questo equilibrio e riguardano tutti i lavoratori dell'azienda. Manteniamo il diritto a richiedere adattamenti relativi alla durata e alla distribuzione della giornata lavorativa.
43. Relazioni sociali
Manteniamo i rapporti con i Comitati Aziendali e/o con i Delegati del Personale delle diverse sedi/società.
44. Disconnessione dal lavoro
Abbiamo predisposto una serie di campagne di sensibilizzazione e consulenza sul corretto utilizzo degli strumenti tecnologici o sulla gestione razionale delle comunicazioni dal dashboard dei dipendenti.
45. Campagne per i dipendenti
Nell'ottica di migliorare il rapporto tra i nostri dipendenti, sono state predisposte diverse campagne per fornire loro gli strumenti necessari per affrontare con successo situazioni lavorative di varia natura. Vengono insegnate tecniche di comunicazione e abilità sociali, che hanno un impatto positivo sulle relazioni sul lavoro; ma anche gli strumenti chiave per liberare la mente da pregiudizi limitanti e stereotipi che possano influenzare negativamente la salute
Con i clienti
Progetti e azioni ancora in fase di sviluppo rivolti a fasce sociali con bisogni specifici, come famiglie numerose o viaggiatori con disabilità o malattie rare, che potranno scegliere il posto preferito senza costi aggiuntivi.
Inoltre, utilizzeremo i nostri mezzi per promuovere la consapevolezza dei nostri clienti con gruppi di persone vulnerabili o a rischio di esclusione sociale con i quali raggiungeremo anche accordi per agevolare al meglio la loro inclusione sociale.
Documentazione e certificati
