1. Projeto Compensação

Implementação de mecanismos que nos ajudem a compensar a nossa pegada de carbono nas nossas interações com os nossos clientes de venda direta.

 2. Desafio do voo sustentável

Um desafio que inspira as companhias aéreas a encontrarem novas formas de reduzir a sua pegada de carbono e a partilharem as suas descobertas entre elas. Em 2022, a primeira edição do Desafio gerou uma multiplicidade de novas ideias e melhorou a eficiência operacional em 15% em todos os voos operados.

A Air Europa foi reconhecida com o prêmio "Menor emissão de CO2 em voos de curta distância" no "The Sustainable Flight Challenge", organizado pelo segundo ano consecutivo pela aliança SkyTeam. A companhia aérea também foi finalista em duas outras categorias: "Maior redução de emissões de CO2 em um voo de curta distância" e "Menor emissão de CO2 em operações terrestres a partir de um hub próprio".

 3. Combustíveis sustentáveis 

Os combustíveis sustentáveis para a aviação (SAF) são produzidos a partir de matérias-primas de origem renovável, como resíduos orgânicos não alimentares, que geram até 80% menos emissões para a atmosfera em comparação com os combustíveis convencionais, considerando a análise do ciclo de vida completo, desde a produção, até o consumo.

A utilização de SAF é crucial para a transição energética do setor da aviação e, na Europa, a partir de 2025, será obrigatória a utilização de 2% de SAF em todos os voos. A Air Europa, consciente do papel que desempenha na descarbonização do setor e num firme compromisso com a sustentabilidade, está a desenvolver uma série de ações que se antecipam às propostas na legislação.

Orgulhamo-nos de efetuar um voo mensal na rota Madrid-Buenos Aires com 1,5% de SAF. Os voos nesta rota com combustível renovável, fornecido pela Repsol, reduzirão as emissões em 65 toneladas de CO2. Além disso, para cumprir a regulamentação ETS e ReFuel, estamos também a incorporar SAF, fornecido pela Cepsa, nos primeiros voos mensais nas rotas Madrid-Málaga e Madrid-Bruxelas. 

 4. REGISTAR

A Air Europa participa também nos Comités de Combustível e Sustentabilidade da ALTA (Asociación Latinoamericana y del Caribe del Transporte Aéreo) que tem como objetivo o desenvolvimento, produção e utilização dos SAF nesta zona geográfica.

 5. Transformação estacionamento Llucmajor

Instalação de painéis solares no parque de estacionamento e de pontos de carregamento de veículos elétricos na nossa sede em Llucmajor, Maiorca.

 6. Projeto CEM

A Air Europa participa ativamente nas reuniões periódicas do projeto CEM (Collaborative Environmental Management) do Eurocontrol, que reúne companhias aéreas e prestadores de serviços de tráfego aéreo para encontrar e aplicar medidas destinadas a tornar os aeroportos cada vez mais sustentáveis.

 7. Instalação de painéis solares
Serão instalados painéis solares no telhado dos nossos hangares em Madrid e Maiorca. A energia obtida ajudar-nos-á a reduzir significativamente o consumo de eletricidade.

 8. Instalação de outras energias renováveis

Os estudos que estamos a realizar para cobrir os custos energéticos dos nossos edifícios de escritórios permitem-nos utilizar uma combinação de energias renováveis que, em função das necessidades de cada espaço, otimizam ao máximo os recursos utilizados.

 9. Frota Veículos Air Europa

Estamos a proceder a uma mudança na nossa frota automóvel, com a substituição de um total de 60 veículos a gasóleo e a gasolina pelo equivalente em automóveis elétricos ou mais eficientes do ponto de vista energético.

 10. Plantação da Floresta Air Europa

Em colaboração com a CO2Gestión, plantámos uma nova floresta de 1700 árvores em Riba de Saelices (Guadalajara), que contribuirá para recuperar a massa florestal destruída pelo incêndio de 2005 e que compensará 168 tCO2* libertadas para a atmosfera.

 11. Otimização dos espaços nos edifícios

Para otimizar e reduzir o consumo de energia dos escritórios, o pessoal foi redistribuído entre o edifício OCC (que funciona 24 horas por dia) e o edifício principal. Estes recursos foram também otimizados nas salas de negociação antes dos voos; no caso de Palma de Maiorca, através da sua inclusão nos postos de venda, e em Madrid, através da redução da distância dos transbordos para que sejam efetuados a pé, evitando assim a utilização de veículos,

 12. Claúsula de sustentabilidade

Incluímos cláusulas de sustentabilidade em todos os contratos com os nossos fornecedores para garantir o cumprimento de padrões de desempenho mais sustentáveis.
 

 13. Implementação do Technical Log para promover a poupança de papel

Com esta medida, estamos a certificar-nos de que reduzimos o desperdício de papel a bordo através da implementação de um sistema de check-in informatizado nos nossos aviões.

 14. Escalas sustentáveis

Aplicamos todas as medidas de redução de consumo de energia que incorporámos na nossa base central em qualquer ponto do planeta onde façamos uma escala.

 15. Reciclagem total

Tomámos medidas para alcançar a reciclagem total, um sistema tecnológico, económico e cultural criado para a reutilização e reciclagem conveniente e eficaz de tudo o que já não podemos utilizar.

 16. Redução de plástico em amenities e recursos

Para implementar esta medida, para além dos plásticos biodegradáveis nos nossos amenities, nas novas produções substituiremos o plástico que cobre as almofadas e cobertores por uma fita de plástico reciclável.

 17. Catering sustentável

A melhor medida para um catering sustentável nos nossos aviões é assegurar o mesmo ainda antes dos produtos serem cozinhados, antecipando as necessidades de embalagem de cada preparação para a sua reutilização e/ou reciclagem.

 18. Comité semestral de combustível

Um comité de sustentabilidade responsável por pensar e implementar novas melhorias na eficiência dos voos que contribuam para a redução do consumo de combustível e, consequentemente, das emissões: carrinhos de catering mais leves, substituição da documentação de voo em papel por electronic flight bags muito mais leves, redução do número de camadas para diminuir o peso...

 19. Vídeos informativos

Estamos a trabalhar e a produzir uma série de vídeos informativos sobre sustentabilidade e sistemas de gestão para sensibilizar os nossos funcionários.

 20. Plano de formação

Um plano de formação em sustentabilidade para o nosso pessoal, a todos os níveis da empresa, adaptado às necessidades de cada categoria profissional.

 21. Workshops para as tripulações

Serão retomados os workshops de formação presenciais para as tripulações sobre sensibilização e consciencialização ambiental, bem como sobre resíduos a bordo.

 22. Melhorias na segregação de resíduos

O sistema EMAS(Eco-Management and Audit Scheme) é uma ferramenta desenvolvida pela União Europeia que reconhece as organizações que implementaram um sistema de gestão ambiental e assumiram um compromisso de melhoria contínua, verificado através de auditorias independentes. É uma marca distintiva que apenas três companhias aéreas no mundo possuem. Cada direção da Air Europa designou um ou mais elementos de ligação ambiental, que devem ser contactados por todos os trabalhadores em caso de preocupações ambientais e que devem assegurar o cumprimento adequado dos procedimentos de boas práticas por parte de todos os trabalhadores. Devido à responsabilidade ambiental que os elementos de ligação têm na empresa, são organizadas jornadas de sensibilização com este grupo, como por exemplo a visita ao TIRME (onde são geridos os resíduos das Ilhas Baleares).

 23. Tax Compliance

Promovemos uma sensibilização de toda a organização para o cumprimento das obrigações fiscais, a fim de alcançar uma boa gestão fiscal, contribuindo para o cumprimento diligente e transparente das responsabilidades fiscais da empresa e criando assim um sistema mais estável.

 24. Trabalhar com fornecedores sustentáveis

Para manter o nosso objetivo, solicitámos a todos os nossos fornecedores uma política e garantia certificadas de sustentabilidade.

 25. Contribuição de benefícios para ações ambientais

Destinámos uma parte dos lucros da empresa a ações que ajudam a reduzir a pegada de carbono gerada pela empresa.

 26. Novos protocolos de cancelamento de voos

Com o objetivo de melhorar, criámos um protocolo para o cancelamento de voos devido ao mau tempo, específico para cada aeroporto com uma elevada incidência de desvios.

 27. Melhoria mediante análise de dados

Com base nos dados fornecidos pela estrutura do FOCC (Flight Operation Control Centre), criámos um sistema de análise que nos ajuda a melhorar a tomada de decisões na empresa.

 28. Tripulações mais produtivas

Melhoramos a produtividade das tripulações a bordo com todas as medidas levadas a cabo na otimização dos recursos.

 29. Acordos de responsabilidade social empresarial

Durante o ano de 2023, a Air Europa assinou acordos de responsabilidade social empresarial com as seguintes instituições: Manos Unidas (07/06/2023), Mensajeros de la Paz (20/09/2023), Pequeños Pasos Argentina (11/05/2023), Fundación Scholas (30/06/2023) e Rompiendo Barreras - Sonrisa Médica (30/11/2023).

 30. Aumento dos projetos em países menos desenvolvidos

Trabalhamos em vários projetos, principalmente na América Latina, para melhorar o ambiente e contribuir para o seu desenvolvimento. 

 31. Projetos de co-marketing

Serão incluídas cláusulas ambientais em todas as futuras propostas de co-marketing.

 32. Meninas

Participámos na exposição colectiva Meninas Madrid Gallery através da personalização de duas esculturas. O dinheiro angariado com o leilão será destinado a diferentes ações de RSE da empresa.

 33. Projeto Hands-on Colegio Montesión

Introduzimos atividades de inteligências múltiplas, "aprender a fazer", atividades multidisciplinares relacionadas com a sustentabilidade e o ambiente nos workshops do Colegio Montesión.

34. Planos de igualdade no grupo Globalia

Identificámos desigualdades, diferenças, desvantagens, dificuldades e obstáculos na empresa para atingir a igualdade efetiva entre mulheres e homens. Para o efeito, desenvolvemos diferentes ações em matéria de obrigações de igualdade, de diagnóstico e de transparência salarial relacionadas com os processos de gestão de RH. As principais medidas adoptadas nos diferentes planos de igualdade do grupo são as seguintes:

• Cultura corporativa: Divulgar o compromisso da Direção com a igualdade de tratamento dos trabalhadores.
• Acesso ao emprego: Garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
• Promoção: Divulgação dos processos de promoção e incentivo à promoção interna.
• Formação: Facilitar o acesso de homens e mulheres a ações de formação sobre a igualdade de oportunidades.
• Remunerações: Controlar a correta aplicação da política de remuneração e tomar as medidas necessárias para corrigir qualquer situação discriminatória, o mais rapidamente possível.
• Gestão do tempo: promover uma cultura que facilite o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e fomente a corresponsabilidade entre homens e mulheres.
• Saúde no trabalho: Garantir um nível adequado de proteção da saúde de todos os membros da organização.
• Classificação das funções, remunerações e auditorias salariais.

35. Condições de trabalho

• Exercício corresponsável da conciliação dos direitos da vida pessoal, familiar e profissional.
• Sub-representação das mulheres. Estabelecimento de medidas de ação positiva a fim de eliminar a segregação profissional das mulheres, tanto horizontal como verticalmente.
• Prevenção do assédio sexual e baseado no sexo. Comunicação a todo o pessoal do conteúdo da política e do protocolo de prevenção através de ações de formação e de sensibilização.
• Assegurar a manutenção de espaços físicos que respeitem todas as pessoas, bem como a manutenção de critérios adequados aos valores da igualdade.
• Adoção de critérios e prazos de revisão para garantir a eficácia e * adequação dos planos de igualdade.
• Linguagem não sexista. Trabalhamos ativamente na comunicação da igualdade, com ênfase na utilização de uma linguagem não sexista.

36. Inclusão

Acordos com centros especiais de emprego (CEE) e contributo para a integração indireta da mão de obra.

37. Desigualdade salarial

A política salarial é equitativa para ambos os géneros, aplicando-se os salários definidos nas tabelas salariais dos acordos coletivos de trabalho das diferentes empresas que compõem o grupo.

38. Saúde e segurança no trabalho

Estabelece a aplicação contínua dos mais rigorosos critérios de saúde, segurança e prevenção de riscos nos diferentes locais de trabalho.

39. Ambientes de trabalho seguros e saudáveis

Promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis através de atividades específicas para esse fim. Workshops saudáveis, publicação de artigos relacionados com o tema, participação em projetos de saúde física.

40. Formação

Todos os trabalhadores da empresa recebem regularmente formação em matéria de sustentabilidade.

41. Recuperação da atividade

Verifica-se uma clara recuperação da atividade, melhorando os sistemas de trabalho tal como os conhecíamos antes da crise sanitária. Além disso, foi implementado o trabalho não presencial e diferentes adaptações à duração e distribuição da jornada de trabalho.

42. Organização do trabalho

Conciliar a vida profissional e familiar dos trabalhadores e harmonizá-la com as necessidades organizacionais e produtivas da empresa é um dos principais desafios da direção do Grupo. Estão a ser lançadas medidas para melhorar este equilíbrio e que se aplicam a todos os trabalhadores do setor. Mantém-se o direito de solicitar adaptações à duração e distribuição do dia de trabalho.

43. Relações sociais

São mantidas relações com os Comités de Empresa e/ou delegados do pessoal dos diferentes centros de trabalho/empresas.

44. Desvinculação do trabalho

Desenvolvemos uma série de campanhas de sensibilização e de aconselhamento sobre a correta utilização das ferramentas tecnológicas ou a gestão racional das comunicações, através do portal do trabalhador.

45. Campanhas trabalhadores

Com o objetivo de melhorar a relação entre os nossos trabalhadores, foram desenvolvidas várias campanhas para fornecer as ferramentas necessárias que lhes permitam lidar com sucesso com diferentes tipos de situações de trabalho. São ensinadas técnicas de comunicação e competências sociais, que têm um impacto positivo nas relações no trabalho; são também fornecidas chaves para pensar sem ideias limitativas e estereótipos que podem ter um impacto negativo na saúde